饭局上领导问你个人规划，别急着掏心掏肺。用“方向+态度+请教”的稳妥结构回答，既不尴尬也不把自己说死。

饭局上被领导点名点评别人，重点不是“评判对错”，而是把场面说圆：肯定可见优点、给中性建议、把功劳收回团队，避免拉踩和当众挑刺。